Motivación

Este post quiero empezarlo con una pregunta. ¿Es necesaria la motivación? Particularmente creo que la motivación es importante para las personas, es más considero que bajo determinadas circunstancias es absolutamente necesaria. Pero hay personas contrarias a este pensamiento como mi amigo Angel quien considera que la motivación no es necesaria, y que cada persona debe auto-motivarse. No comparto el pensamiento de Angel, pues es difícil auto-motivarse, esta característica la pueden desarrollar aquellas personas que se encuentran trabajando en el lugar deseado, que cumplieron sus metas, que se casaron con la persona deseada… etc. Pero hay un gran número de personas que no han tenido tanta suerte, personas que han tenido un destino distinto al que esperaban y que ahora llevan una vida que se debe a circunstancias pasadas ó a las malas decisiones que tomaron. Estas personas se dejan llevar por la apatía, la desgana, es un grupo para el cual resulta muy difícil el auto-motivarse.

Por tanto los grupos de trabajo que existen en las diferentes organizaciones se conforman por personas que les gusta el trabajo que hacen así como por personas que solo consiguieron el trabajo por la oportunidad que representaba para ellos. El primer grupo está siempre ávido de ganar nuevos conocimientos, de aprender y no tiene el más mínimo reparo en quedarse horas extras o leer todo un fin de semana nuevos temas relacionados con su trabajo. El otro grupo espera con impaciencia a que las agujas del reloj marquen la hora de salida para desconectar completamente. En todo grupo de trabajo coexisten estos dos perfiles. Pero independientemente de pertenecer a un grupo o a otro no se podrá negar que el ofrecer un buen discurso ó el otorgar algún tipo de incentivo ya sea dinero en efectivo o algún regalo por el cumplimiento de los objetivos o cualquier otro incentivo motiva al personal.

Creo que la motivación es importante en un ambiente organizacional y creo que incentiva al personal a cumplir los objetivos trazados y ha desarrollar mejor su trabajo. Pero la motivación no debe implementarse de forma espontánea, la estrategia de motivación debe de ser cuidadosamente planificada para lo cual se debe conocer bien la cultura organizacional y al personal entre otras consideraciones importantes, queda en manos de los managers desarrollar la mejor estrategia motivacional. Los dejo con este video de Steve Jobs dando un discurso en la ceremonia de graduación de la Universidad de Stanford.